人资专员

岗位职责： 1.接受用工单位业务咨询，与各用工单位积极沟通，提供积极周到的优质服务； 2.管理派遣员工微信交流群，及时、准确为派遣员工解答日常工作等问题； 3.派遣员工入职、离职、转岗等手续办理； 4.编制派遣员工花名册、薪资、考勤报表、五险一金明细表等相关表格，并以一人一档的标准储存员工纸质、电子档案； 5.制作派遣单位费用表，与财务核实单位工资支付、用工单位回款情况，每月进行回款统计，并制表存档； 6.接收、审核单位提交的零散材料和档案及时按要求归档； 7.负责单位合同和员工合同到期续订工作； 8.接待用工单位的来人、来电或来函，依据有关文件和政策解答疑问； 9.向用工单位宣导本部门的业务流程及服务内容； 10.指导用工单位办理相关人事业务填写各类相关表格； 11.收集用工单位对日常服务的过程或手续上的意见和建议，及时向上级汇报，并根据处理结果做出反馈； 12.负责工会活动的统筹和节假日福利的发放及帮扶工会会员解决困难等事宜； 13.处理用工单位退工、劳动纠纷、仲裁、诉讼等工作； 14.依据记录，每季度核查未到位的单位人员档案并进行催收回档； 15.办理领导交办的其他事项。 岗位要求： 1.学历大专以上，人力资源、财务和市场营销等相关专业优先，优秀者可以放宽学历和专业限制； 2.具有2年以上人力资源、市场营销等相关工作经验； 3.有客户对接经验，较强的客户服务意识，对数据比较敏感； 4.熟悉人事人才政策、劳动合同法等法律法规； 5.熟练使用Office办公软件及拥有丰富的驾驶经验； 6.出色的沟通协调能力、创新思维和团队合作精神。