绩效专员

岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的搭建与优化，确保绩效制度符合业务发展需求； 2.制定并实施各部门及员工的绩效考核方案，包括指标设定、数据收集、评估流程等； 3.组织绩效面谈，协助管理者进行绩效反馈与改进计划制定； 4.分析绩效数据，形成月度/季度/年度绩效报告，为人力资源决策提供依据； 分析 5.协助开展绩效相关培训，提升管理者和员工的绩效管理意识与能力。