人力资源类（人力资源方向）

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进后续流程。 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性。 3、协助组织培训活动，记录培训过程并跟进员工学习进展。 4、支持日常考勤管理、劳动合同管理及公司各项人力资源基础事务的执行与协调。 岗位要求： 2026年国内普通高校统招应届毕业生或2026年12月底前取得教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外初次就业留学生；本科及以上学历；CET-4 425分（含）以上英语水平或通过同等及以上其他外语能力测试并取得相应资格证书；在学校表现良好，无违法违纪行为；人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理、组织行为学、心理学等相关专业优先。