人力资源

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等事务。 2、负责员工人事档案的建立与维护，确保信息准确性和资料完整性。 3、协助办理员工入离职、转正、调动等手续，支持日常人事流程操作。 4、配合推动企业文化活动实施，参与培训组织及员工关怀相关辅助工作。 岗位要求： 人力资源、心理学、企业管理等相关专业，本科及以上学历，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；对生活充满热情，积极主动，勇于担当；身体健康，遵纪守法；工作地点服从省内分配/调配。