
投递时间:2026年03月16日-2026年06月10日

华海通信技术有限公司2026届应届生招聘
公司介绍:
招聘职位:海外海缆市场拓展经理 10-16K
岗位职责:
1、负责全球海底光网络项目销售机会点的挖掘和市场开发;
2、亚太、中东、非洲、欧洲、拉美以及中国区域的海缆电信运营商客户关系的创建、拓展及维护;
3、针对项目的招标需求,协调投标资源,组建团队,负责所拓展项目关键客户关系拓展及销售策略的制定、执行, 技术方案的选择,答标文档制作,以及投标期间与客户的澄清工作等;
4、负责牵引海缆销售项目的合同谈判和合同签订,并在项目实施交付过程中提供必要的客户关系支持;
5、市场信息和行业动态的获取。
任职要求:
1、通信工程、光电、电气工程、计算机、工程管理、市场营销、国际金融等专业,本科、硕士学历;
2、富有成就导向感,开拓进取能力强,具备优秀的人际理解力、沟通能力和组织协调能力;
3、能够适应多次海外中短期出差;
4、英文听说读写流利,可以作为工作语言。
光技术工程师 10-18K
岗位职责:
1、从事海缆光通信产品光学开发;
2、研究通信领域光学相关关键技术;
3、负责关键器件选型、光路设计;
4、与结构、工艺、互联等其它领域配合完成产品的相关设计。
任职要求:
1、光学工程、光电、物理学、精密仪器等相关专业,本科、硕士学历;
2、具备光通信系统、信号处理技术、信号检测技术知识基础;
3、具备良好的语言表达和书面表达能力,具备良好的团队意识和合作精神;
4、英语听说读写良好。
硬件开发工程师 10-18K
岗位职责:
1、根据产品需求,确定单板硬件总体方案和详细设计实现;
2、主导完成硬件原理图、PCB和单板逻辑设计等硬件开发工作;
3、配合单板软件,提供软硬件接口并协同完成单板调试、集成测试等工作;
4、输出产品开发文档,协同采购、制造等部门完成新产品导入工作。
任职要求:
1、通信、电子、计算机等相关专业,本科、硕士学历;
2、熟悉原理图设计、逻辑设计、仪器仪表等常用工具的应用;有较好的模拟电路、数字电路知识基础和逻辑设计能力;
3、有较强的逻辑分析、团队协作和沟通能力;
4、工作积极主动,有光通信产品经验者优先。
光网络通信方案工程师 10-16K
岗位职责:
1、负责海底光缆通信系统的总体技术方案设计,包括与客户技术团队进行交流,理解客户网络技术需求,制定网络系统规划、技术方案设计、产品技术规格制定和选型,主导项目招投标技术答标与技术谈判。
2、与周边部门进行网络交底,并对项目实施阶段的技术方案交付进行支持等。
任职要求:
1、光学工程、光纤通信、通信工程或相关理工类专业,本科、硕士学历;
2、思维敏捷,逻辑性强,具备良好的学习与知识整合能力;
3、具有良好的沟通和分析能力,具备良好的语言表达能力,可以准确理解客户诉求;
4、具有较强的责任心和团队合作能力;
5、英语CET-6及以上,具备基本的英语交流能力;
6、可接受海外出差。
海缆交付技术工程师 10-16K
岗位职责:
1、负责海缆新建项目和端站项目各交付阶段陆地现场实施,包括水下和陆地产品测试验收、系统集成测试、倒缆测试、端站设备安装调测,协助完成系统调测和验收、文档编写等工作。
2、作为海缆工程师驻船参与海缆主施工/海缆维修等工作,协助完成相关测试等工作。
任职要求:
1、通信、光学、计算机、电子、海洋技术等专业,本科、硕士学历;
2、性格开朗,敢于迎接挑战,善于学习,认真踏实,乐于在跨文化环境下工作;可接受出差;
3、英语CET-4及以上,具备良好的口头和书面表达能;
4、可接受长期国内/海外出差。
船舶电气解决方案工程师 10-16K
岗位职责:
1、负责新能源船舶(锂电池/甲醇燃料电池等)电气系统(能源、母线、电控、电机等)的方案设计、原理图绘制及相关技术文档编制;
2、配合团队完成电气系统主要设备选型、参数计算、仿真分析,确保设计方案符合船舶行业规范及项目要求;
3、参与新能源船舶电气系统的试制、调试及试验工作;
4、关注前沿技术、行业标准及规范更新,协助开展技术调研、技术积累及创新工作。
任职要求:
1、船舶电子电气工程、电气工程、电子、电力电子与电力传动、自动化、新能源科学与工程等专业,本科、硕士学历;
2、熟悉新能源船舶电气系统相关知识,有船舶电气设计、新能源电力系统设计相关课程设计、毕业设计或实习经历者优先;
3、具有较强的沟通协调能力,积极主动;
4、英语可作为工作语言,能接受国内及海外项目出差。
工作地:深圳/上海
1、网申/内推:3月6日-6月10日,职位投递及更多职位详见网申二维码: ,内推:将简历提供给华海的师兄/师姐,由TA内推给HR,内推人员直通面试。
2、面试考核:3月上旬开始,远程视频+现场面试,面试环节包含专业面试和综合面试,部分岗位增设集体面试和英语面试。
3、录用签约:3月中旬开始,陆续发送offer,组织签约。
五、薪酬福利:
Ø 薪酬激励:“基于贡献进行分配”的薪酬激励理念,整体薪酬包含标准工资、津贴补贴、年度奖金、项目奖金和中长期激励等,整体薪酬富有竞争力。
Ø 福利保障:五险一金、商业保险、人才公寓、公司食堂、免费健身、带薪年假、节日福利等健全的福利保障,解决员工后顾之忧。
Ø 员工发展:秉承“精兵强将”的人才策略,打造全面的培养体系:1V1新员工导师制、试用期工资全额、必备技能培训、在岗实践锻炼、他人经验分享,丰富的国际行业展会、商务会议交流机会,加速职业成长。
Ø 工作氛围:高效的商务办公环境、简单开放互信的工作氛围,让员工全情投入工作;与世界各地人才碰撞思维的火花,开拓全球视野;精彩多元的团建活动、主题各异的技术比赛,丰富多彩生活。
六、招聘咨询:邮箱:recruitment@hmntech.com ;电话:022-59837875/59856396 。
七、公司官网/公众号:
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