培训主管

岗位职责： 按公司要求，负责公司各级岗位的专业培训规划编制工作。负责培训体系与管理制度的建设管理工作。负责培训工作的计划性组织工作。负责培训工作业务基础的建设工作，包括且不限于讲师规划与建设管理、员工培训档案管理、培训资料编制组织与管理、考核制度、培训业务信息化建设等。与人力资源主管相配合，负责各级员工规划培训的考核组织与认定工作。 岗位要求： 本科及以上学历，具有三级及以上人力资源师。6年以上培训工作经验，不少于3年有独立组织和开展培训的经历。有搭建公司培训体系的工作经验（包含制度、培训团队、培训组织、培训课件、培训信息化建设等）。具有独立制作培训课件（含职业素养、管理等方面）的能力和实践经验。具有制定公司整体培训计划（含课程、预算等）的实践经验。熟练使用office办公软件，熟知建安类企业或科技型企业业务流程，有从事工程管理或智能物联网行业相关培训经验的更佳。精通现代企业经营管理理念及管理技术，具有一定管理培训资源，熟悉管理培训流程及关键步骤。思维敏捷，具有较强的组织、沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。具有较强的人际理解力、同理心和多任务、多角色平衡能力，善于整合资源驱动目标达成。