人力资源及文秘岗

岗位职责： 负责员工劳动关系的日常管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止及解除等具体手续办理；独立、准确地完成月度薪酬核算、发放及相关报表制作，确保数据准确、流程合规；负责员工社会保险、住房公积金等福利的申报、缴纳、转移及日常咨询解答；协助执行年度招聘计划，具体负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理等工作；参与员工绩效管理的过程跟进、数据收集与资料整理，协助完成绩效结果的初步汇总；协助处理员工入职、在职、离职过程中的各类沟通与手续，预防和协助化解一般性劳动纠纷；负责员工人事档案的建立、更新、维护与管理，确保档案完整、规范；参与人力资源全流程管理与制度体系搭建工作；做好文秘工作；及时完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 人力资源管理、企业管理、文秘等相关专业；大学本科及以上学历；持有国家人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师（人力资源方向）职称者优先；中共党员优先；有金融、投资类行业背景者优先；工作严谨细致，具备高度的责任心和自驱力，执行力强；具备出色的沟通协调能力、亲和力与服务意识，善于处理各类员工关系；具备较强的逻辑分析和判断能力；具备较强的公文写作能力，能独立、规范、高效地撰写通知、报告、纪要、函件等各类公文及日常文稿，文笔流畅，逻辑严谨；熟练使用Microsoft Office办公软件（Excel、PowerPoint、Word等），能高效完成数据分析、报告撰写及方案演示。