人力资源管培生

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等事务。 2、负责员工人事档案的整理与维护，确保信息准确性和资料完整性。 3、协助办理员工入离职、转正、调动等相关手续，支持日常人事流程运作。 4、配合开展培训组织、考勤统计及企业文化活动执行，促进团队协作与沟通。 岗位要求： 专业需求包括人力资源管理、行政管理、法学等，应届硕士第一年收入约16万元