人力资源专员-人力数字化方向

岗位职责： •智能化工具学习与应用（1）协助探索AI技术在招聘、员工服务等人力资源场景中的应用，参与智能化工具的测试与落地支持。（2）在指导下，学习使用智能简历筛选、员工自助问答机器人等工具，并协助收集使用反馈。•数据分析支持（1）协助进行基础人力资源数据整理、清洗与可视化分析（如员工结构等）。（2）通过数据分析工具，参与制作周期性人力资源运营报告。•流程数字化协助（1）参与人力资源流程数字化项目的辅助工作，了解HR系统与AI工具的集成逻辑。（2）协助为业务部门提供简单的工具使用培训与支持。•行业趋势追踪（1）在团队指导下，学习并跟踪AI+HR领域的前沿动态，参与内部知识分享。 岗位要求： •经验背景（1）应届毕业生，或拥有1年以内人力资源、数据分析、技术产品相关的实习经验。（2）对HR数字化、AI技术应用有浓厚兴趣，有相关课程学习、项目研究或竞赛经历者优先。•核心能力（1）具备良好的逻辑思维与学习能力，能快速理解业务需求与技术概念。（2）掌握基础的数据处理技能，能使用Excel进行数据分析，了解Python、SQL或BI工具者优先。（3）具备良好的沟通能力与团队协作精神。•软性素质（1）对新技术敏感，具备创新意识与主动探索精神。（2）细致认真，具备较强的执行力和多任务适应能力。•学历背景本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学、统计学、数学、心理学等相关专业。•知识技能（1）了解人力资源管理基础模块（如招聘、培训）。（2）对人工智能、机器学习有基础认知或浓厚兴趣。（3）有数据分析、编程或HR系统相关课程、项目经历者优先。