人力资源专员-OP方向

岗位职责： •人力资源运营流程执行（1）协助执行员工入转调离、合同档案管理等日常运营流程，确保操作准确及时。（2）作为一线支持，响应员工基础咨询，解答HR政策与流程问题。•数据与系统维护支持（1）协助维护HR系统中员工信息的准确性，完成基础数据录入、核对与更新。（2）参与制作周期性人事报表。•员工服务与活动支持（1）协助办理员工证明开具、落户等手续。（2）支持员工活动与后勤保障工作。•合规学习与协助学习劳动法律法规及公司规章制度，在指导下协助完成基础合规核查工作。 岗位要求： •经验背景（1）应届毕业生，或拥有1年以内人力资源、行政管理、客户服务相关的实习经验。（2）有大型企业HR部门或共享服务中心实习经历者优先。•核心能力（1）熟练掌握Office办公软件（Excel、PPT、Word），能高效处理数据和文档。（2）流程意识强，做事有条理，注重细节和准确性。（3）具备出色的服务意识、沟通能力和耐心，善于解决员工日常问题。•软性素质责任心强，态度积极，能适应流程化工作并追求持续优化。具备良好的团队合作精神和抗压能力。•学历背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、劳动关系等相关专业。•知识技能（1）了解人力资源管理基础模块及劳动法相关知识。（2）具备良好的书面与口头表达能力。（3）持有助理人力资源管理师或相关证书者优先。