人力资源专员（薪酬绩效方向）

岗位职责： 负责考勤、五险一金等薪酬数据整理汇编及薪资核算；负责福利台账及绩效考核体系动态数据库管理；负责编制人力成本相关的分析报表，参与制定人力成本预算；协助推进半年度/年度绩效工作开展，跟进各部门的绩效考核结果并进行初审及反馈；协助编制全球各地薪酬、绩效、福利制度并推进实施；协助人员编制、人效管理相关工作；协助任职资格体系建设，人才盘点及人才档案相关数据的维护和管理。 岗位要求： 本科及以上学历，统计学、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先；熟悉劳动法律法规，人力资源绩效、薪酬等相关知识；对数据敏感，擅长办公软件及函数使用，有良好的数据分析能力；工作细致严谨，思维敏捷，具备较强的主动性、责任心、学习能力及执行力；具备高度的保密意识与团队合作精神；具备良好的英语听说读写能力，至少通过大学英语四级。