人力资源专员（外派项目）

岗位职责： 1.负责门店招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进; 2.负责员工入离职手续办理、人事档案管理及劳动合同签订、续签； 3.组织开展员工内训，跟进培训效果评估与记录归档； 4.负责考勤统计、绩效考核数据的收集与整理，协助完成薪酬核算； 5.维护员工关系，处理员工咨询，定期组织开展企业文化活动； 6.完成上级交办的其他相关事务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.具有1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.了解国家劳动法律法规及地方性人事政策； 4.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 5.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 注：有下列情形之一的，不得报考以上岗位 1.受行政处分未满5年或其他行政处分正在处分期内的； 2.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的； 3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员； 4.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。