HRBP

岗位职责： 1、独立负责关键岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排，offer谈判及背景调查，确保招聘目标高效达成； 2、深入理解公司的战略目标与人才画像，主动开拓多元化招聘渠道，持续评估并优化招聘渠道的效能，确保关键岗位的人才供给； 3、根据招聘数据和面试反馈分析招聘效果，精准定位招聘中的难点与瓶颈并解决；主导关键人才的引进、培养、激励与保留，打造核心人才梯队； 4、结合业务发展需要，协同推进绩效管理、薪酬激励及人才培养等人力资源重点模块的有效实施与落地； 5、其他交办的人事工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（985/211/“双一流”院校优先），工作能力优先者学历可放宽；1-3年左右猎头工作经验或具有人力多模块经验的复合型甲方hr招聘优先； 2、招聘行业：互联网、消费品行业优先；招聘岗位：市场、营销、品牌类岗位优先； 3、思路逻辑清晰，头脑灵活，有较强的沟通表达能力和人才甄别能力，能够准确把握岗位需求； 4、责任心强，具备良好的自驱力、执行力与抗压能力，能在快节奏环境中高效推进工作。