劳动合同制工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的咨询项目实施计划 4、与客户保持良好沟通，推动咨询方案落地并提供持续支持服务 岗位要求： 1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法、法律和行政法规；3.具有良好的品行；4.符合岗位所要求的年龄、学历、专业、职称、资历、证书、技能等条件；5.符合岗位要求的身体条件；6.履行岗位职责需具备的其他条件。