优秀管理人才引进5A办公-双休

中国平安人才招募：共赴金融新征程 一、薪酬福利体系，筑牢安心之基 （一）薪资构成多元 公司采用“底薪+绩效+每季度津贴奖励”的薪资模式，充分考量员工的工作投入与业绩产出，确保薪酬激励的科学性与合理性，让每一份付出都能得到切实回报。 （二）职级津贴优渥 为积极响应新时代金融市场的多元化需求，现面向社会广纳各行业管理精英。入职员工人均月工资达8000元以上，入职第一年成长期工资总额12万以上，且公司依法为员工缴纳保险，为员工的生活与职业发展提供坚实保障。 （三）特色福利丰富 1. 休闲活动精彩：公司每月定期组织旅游与团建活动，费用由公司全额承担，让员工在紧张工作之余放松身心、增进交流。同时，每月举办多样化的聚餐活动，涵盖烘焙、健身、K歌、萌宠互动、英雄联盟竞技、插花艺术等多个领域，满足员工不同兴趣爱好，营造轻松愉悦的工作氛围。 2. 工作时间合理：实行标准工作制，工作时间为上午8：30-12：00，下午1：30-4：30，周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决杜绝加班现象，助力员工实现工作与生活的完美平衡。 3. 办公环境舒适：办公地点位于5A级写字楼，配备中央空调，提供宜人的办公环境。公司团队年轻有活力，汇聚了80后、90后、95后及00后优秀人才，工作氛围积极向上、和谐融洽，同事之间互帮互助、共同成长，且每月定期组织团建，进一步增强团队凝聚力。 二、晋升发展通道，开启无限可能 （一）多元晋升路径 公司为员工提供内部三条职能发展线路，并建立灵活的跨岗位发展机制。晋升发展严格遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作能力与业绩表现为核心依据，为每一位员工提供全面、广阔的晋升空间，助力员工实现职业理想。 （二）“三新经理人储备主管培养计划” 1. 平安革新，机遇无限：在当今时代，中国平安勇于革新、高速发展，已成功蜕变为我国三大综合金融集团之一，业务范围广泛覆盖大金融、大健康、大养老领域，是国内金融牌照齐全的个人金融生活服务集团之一，也是全球资产规模较大的保险集团之一。中国平安正处于高质量转型发展的新阶段，急需大量优秀人才加入，共同打造公司业务体系的核心经理人团队。 2. 角色转变，价值升级：加入“新平安”，员工将突破传统保险销售人员的角色定位，成为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多元化、个性化的产品与服务，开启全新的职业发展篇章。 3. “三新”优势，成就梦想 o “新梦想”：员工在此不仅能获得丰厚的收入回报，每月还有机会获取至高达万元的训练津贴。通过参与公司的系统培训与项目实践，员工将不断提升自身的社会生存能力，积累丰富的知识技能，成长为具备综合素养的复合型人才，实现个人价值 o “新经理”：公司将严格筛选优秀人才，为其量身定制全方位的培养计划。表现优异者最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间内有望成长为中国平安的卓越经理人。公司为每一位参与者提供公平公正的培养和发展机会，确保人才脱颖而出。 4. 三阶段培养，助力成长：加入本计划后，公司将为员工提供三阶段的培养规划，通过系统化的课程学习、实战项目锻炼以及导师一对一指导，帮助员工快速实现职业赛道的转换与提升，为未来的职业发展奠定坚实基础。 三、培训支持体系，赋能职业成长 （一）新人岗前培训 新人入职即可享受免费的岗前带薪培训，培训内容涵盖公司文化、产品知识、业务流程等多个方面，采用通俗易懂的教学方式，帮助员工快速了解公司、熟悉产品，为顺利开展工作做好充分准备。相信凭借您的聪明才智，能够轻松掌握培训内容，快速融入团队。 （二）导师带教机制 培训结束后，公司为每位新人分配专业导师、组长及团队主管进行一对一指导。导师们拥有丰富的行业经验和专业知识，将如同资深前辈带领新手一般，耐心细致地指导新人解决工作中遇到的问题，助力新人快速掌握工作技能，实现职业成长与突破。 如果您渴望在一个充满机遇与挑战的平台上锻炼自己、提升自己，实现职业梦想与人生价值，中国平安诚邀您的加入！让我们携手共进，共创金融领域的辉煌未来！