人力资源管理师

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效、薪酬等模块的咨询项目实施计划并推动落地 4、定期跟进客户人力资源管理运行情况，提供持续性支持与专业指导 岗位要求： 三年以上实际相关工作经验；能够从事绩效管理、薪酬福利管理；能够从事人力资源规划、招聘、日常考核及岗位配置；能够从事劳动关系管理等工作。