人事管理

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效考核等方面的需求，制定切实可行的解决方案。 3、开展政策解读与行业分析，指导客户合规开展人力资源相关工作。 4、参与项目沟通与实施跟进，确保咨询服务有效落地并持续改进。 岗位要求： 1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。2.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。4.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。5.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。