合同经营部劳资专管员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核等模块的咨询服务计划并推动落地实施 4、维护客户关系，提供持续的人力资源政策解读与管理支持服务 岗位要求： 1.从事劳资专管员工作经验3年以上，年龄45周岁以内。2.对Office办公软件有一定基础。