培训管理类

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与招聘流程设计、岗位说明书编制及绩效考核制度的制定与实施指导 4、协助客户开展人才发展项目，提供培训体系搭建与员工职业发展路径规划支持 岗位要求： 2026届应届毕业生；国内院校毕业生应在2026年12月31日前取得毕业证、学位证；国外或港澳台地区院校毕业：在12月31日前取得国家教育部留学服务的学历学位认证；遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质；品学兼优，思维活跃，有较强的学习和创新能力；乐观进取，身体健康，有较强的沟通协调能力和团队合作精神