人力资源管培生

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理中的问题，制定切实可行的解决方案。 3、参与人力资源相关项目实施，包括招聘流程优化、绩效考核设计、薪酬体系搭建等。 4、持续跟进服务效果，提供专业指导与支持，提升客户人力资源管理效能。 岗位要求： 人力资源等相关专业