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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，制定相应的解决方案 3、指导客户规范用工流程，提升人力资源运作效率与合规性 4、持续跟进服务效果，提供专业支持，促进客户人力资源管理水平提升
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