劳务派遣制工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状，提出可行性改进方案 3、参与招聘流程设计、绩效考核体系搭建及员工培训发展计划制定等工作 4、与客户保持良好沟通，提供持续的人力资源政策解读与实施支持服务 岗位要求： 1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；2.遵守纪律、品行端正；3.具备适应岗位要求的身体条件；4.年龄符合相应岗位的要求；5.根据岗位需要，接受周末、节假日工作安排（节日工作按照国家有关政策支付劳动报酬）；6.符合岗位所要求的学历、工作经历、任职条件等；7.有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；现役军人；其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。