人资主管

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与招聘流程设计、绩效考核体系搭建及培训发展计划制定等专项支持工作 4、定期跟进客户人力资源管理实施情况，提供持续性指导与咨询服务 岗位要求： （1）本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，具有企业二级人力资源管理师者优先；（2）3年以上人力资源管理工作经验，有油气开采企业人力资源工作经历者优先；（3）熟悉人力资源管理各模块工作；（4）具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地处理人力资源管理中的各种复杂问题，提升企业人效。