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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、薪酬绩效体系设计、招聘流程优化等专项支持 3、与客户保持沟通，了解其人力资源管理痛点，制定切实可行的解决方案并推动落地 4、参与人力资源相关政策与制度的研究，提供专业建议并协助实施改进措施
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