劳务（操作工）

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等方面的需求，提供可行性建议与实施指导。 3、参与项目调研与数据分析，撰写咨询报告，推动人力资源管理流程的规范化与高效化。 4、持续跟进客户人力资源管理改进情况，提供后续支持与专业答疑，提升服务满意度。