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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状，提出合理化改进意见 3、指导客户完成招聘流程设计、岗位职责梳理、绩效考核制度建设等专项工作 4、定期跟进服务成效，提供持续性建议支持，提升客户人力资源运营效率 岗位要求： 五险+节日福利
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