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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、薪酬体系设计、绩效考核方案制定等专业支持 3、与客户保持良好沟通，准确把握其需求并提供可行性解决方案，提升管理效率 4、参与人力资源项目实施，提供专业建议并推动落地，持续跟踪服务效果
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零售业 | 100-499人
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