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岗位职责: 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议,协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断,分析人力资源配置现状,提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核等人力资源模块的实施计划并推动落地 4、与客户保持良好沟通,定期反馈项目进展,提升服务满意度 岗位要求: 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学、法律等专业,本科及以上学历
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