人力资源管理工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户实际需求，开展人力资源诊断，制定符合企业发展的招聘、培训、绩效及薪酬建议。 3、持续跟进项目实施进展，提供专业指导与支持，确保咨询服务落地并产生实效。 4、参与人力资源相关课题研究，整理行业案例与最佳实践，提升咨询服务的专业性与前瞻性。 岗位要求： 中共正式党员（含预备党员），年龄35周岁以下；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业（学士学位），具备2年以上企业人力资源相关行业经验；熟悉人力资源招聘、员工关系等模块工作，掌握劳动法律法规及国企人事管理相关政策；具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作严谨细致，有较强的问题解决能力；熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力；品行端正，具有良好的职业道德操守和个人信用记录，无违纪、违规和其他不良记录，需提供无犯罪证明记录。