人事实习生

工作职责： 1、简历的筛选与搜索，根据公司岗位要求，在各招聘渠道上主动搜索、筛选合适的候选人简历。 2、候选人初步沟通，通过电话、邮件或即时通讯工具，与候选人进行初步沟通，介绍公司和岗位，确认其基本信息、求职意向等，热情、专业地回复候选人的咨询。 3、面试协调与支持，向候选人发送面试通知，协助安排和协调面试官与候选人的面试时间，准备面试所需的材料（如简历、评估表等），跟进面试结果。 4、招聘渠道与数据维护，各大招聘网站上发布、更新职位信息，维护招聘后台，确保公司各项信息的准确性。 5、整理招聘数据，总结和分析招聘效果，不断改进招聘工作。 6、其他人事相关工作，包括但不限于：办理员工入职、离职、转正等手续的准备工作，协助培训工作的开展，协助团队进行企业文化建设、员工活动等项目的支持工作，完成上级交办的其他临时性人事行政事务等。 岗位要求： 1、本科及以上在校生，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备良好的口头和书面沟通能力，语言表达清晰、有条理，亲切、有耐心。 3、对工作高度负责，注重细节，能高效、准确地完成工作任务。 4、具备良好的团队合作精神，乐于学习和分享，能积极配合团队完成工作。 5、实习三个月以上，每周可以至少实习4天。 表现优异者，在毕业时可获得优先转正留用的机会。