劳务派遣工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理问题，制定切实可行的解决方案并推动落地实施 3、开展人力资源相关项目支持，包括但不限于岗位分析、绩效考核、薪酬激励、培训发展等模块 4、持续跟进客户实施进展，提供专业指导与咨询服务，提升客户人力资源管理水平 岗位要求： 本科可报，具体岗位及要求需查看岗位表。