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岗位职责: 1、为企业提供人力资源管理方面的专业咨询建议,协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求,制定针对性的解决方案 3、与客户保持良好沟通,推动咨询项目顺利实施,并提供持续改进意见 4、参与人力资源相关工具与流程的设计,提升客户人力资源管理效率与合规性 岗位要求: 27周岁以内,需要绩效相关工作经验,熟悉企业绩效考核
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食品制造业 | 500-999人
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