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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与人力资源相关政策与制度的解读与落地指导，提升客户管理规范性 4、配合完成人才招聘、绩效考核、培训发展等模块的咨询服务支持工作 岗位要求： 3年以上HRBP经验，有快消、广告等行业营销团队管理经验
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食品制造业 | 500-999人
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