人力资源助理

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核等人力资源模块的实施计划并推动落地执行 4、定期跟进客户人力资源管理运行情况，提供持续性支持与调整建议 岗位要求： 本科，行政专业、工商专业、人力资源专业，有人力资源、办公室、文秘、教培老师等相关经验协助实施项目，具备良好沟通能力，熟练使用办公软件工作效率高