人资专员

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助客户优化组织架构与管理流程。 2、了解客户需求，诊断人力资源管理中存在的问题，制定针对性的解决方案。 3、指导客户在人才招聘、绩效考核、薪酬激励、培训发展等方面的实施与改进。 4、定期跟进服务效果，持续提供专业建议，提升客户人力资源管理水平。 岗位要求： 2026届本科、硕士、博士毕业生（毕业时间：2025年9月~2026年8月），人力资源管理、管理类等相关专业