劳务派遣技术人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效考核等方面的需求，制定切实可行的解决方案。 3、与客户保持良好沟通，推动咨询项目顺利实施，提升客户人力资源运作效率。 4、参与人力资源相关调研分析，整理项目资料，持续完善咨询服务内容与方法。 岗位要求： 具体招聘岗位信息详见附件1。有以下情形之一的人员不予聘用：（一）有违法、犯罪记录的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；（二）因违法行为，受过行政处罚社会影响恶劣的；给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；（三）因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的；（四）曾因违纪、违法被开除公职、辞退或解除劳动（合同）关系的；（五）劳动关系仍然在上家，未办理离职手续的；（六）其他不符合聘用的情形。