社会招聘工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等模块的制度设计与流程完善工作 4、定期跟进客户实施进展，提供持续支持与专业指导，提升人力资源运营效率 岗位要求： 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招录岗位所规定的具体资格条件；归国留学人员须提供《国外学历学位认证书》；退伍军人加1分、中共党员加3分（计入专业测试成绩）；符合公司相关亲属回避管理要求。