劳务派遣工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状，提出合理化改进意见 3、指导客户完成招聘流程设计、岗位说明书编制及绩效考核制度建设 4、参与培训体系搭建，提供人力资源相关政策解读与实施建议 岗位要求： 根据岗位需要，人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合；报名材料要求真实、准确、有效。