人力资源管理

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置情况，提出合理化改进方案 3、指导客户完成招聘流程设计、岗位说明书编制及绩效考核制度建设 4、参与人力资源项目实施，提供专业支持并跟进落地效果 岗位要求： 2026年毕业的应届毕业生（留学生毕业时间2025年7月-2026年6月）；本科及以上学历；国家英语四级考试425分以上（其他外语语种具备同等水平证书），能按期取得毕业证、学位证；管理类、财务会计类、文学类等相关专业