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就业困难人员帮扶岗位
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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置情况，提出合理化改进意见 3、指导客户完成招聘流程设计、岗位职责梳理及绩效考核制度建设 4、参与培训体系搭建，提供人才发展与员工关系管理方面的专业建议
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