劳务派遣制工作人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户需求，诊断人力资源管理中的问题，制定切实可行的解决方案并推动实施。 3、开展人才招聘、绩效考核、薪酬设计、培训发展等模块的咨询服务，提升客户管理效能。 4、定期跟进服务效果，维护客户关系，提供持续的人力资源策略支持与专业指导。 岗位要求： 应聘人员需具有良好的思想品德，责任心强，工作积极主动，执行能力强；具有良好的沟通交流和团队协作能力；身体健康；凡有下列情况之一者，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；现役军人；法律规定不得聘用的其他情形的人员；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；定向及委托培养的高校毕业生。