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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源现状并提出可行性改进方案 3、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度设计与流程梳理工作 4、与客户保持良好沟通，提供持续的人力资源政策解读与实施支持
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