绩效专员

岗位职责： 负责建立、完善绩效管理体系，确立关键绩效指标体系，开展、跟进绩效考核工作，整理、分析、提出绩效改善意见。 岗位要求： 人力资源相关专业本科及以上学历，30岁以内。3年人力资源绩效领域工作经验，熟练使用KPI，OKR等考核工具，熟悉绩效管理体系搭建与优化，熟练使用Excel（含数据透视表）等工具进行绩效数据分析。