辅助性人力资源岗位

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、薪酬体系设计、绩效考核制度搭建等专业支持服务 3、指导客户实施人力资源管理改进措施，并提供落地执行建议与后续跟踪服务 4、参与人力资源专题调研与方案研讨，持续提升咨询服务的专业性与实用性 岗位要求： （一）具有中华人民共和国国籍；（二）18至35周岁(即1989年11月27日至2007年11月26日期间出生)；（三）具有国家承认的本科及以上学历；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有履行岗位职责的工作能力；（六）法律规定的其他条件；（七）有以下情形之一的人员，不具备应聘资格：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；3.参加深圳市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制应聘期限内的人员；4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.被列入罗湖区辅助性人力资源“黑名单”人员；7.聘用后即构成回避关系的人员；8.存在经商、办企业情况的人员；9.法律法规规定的其他情形。