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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理相关的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展客户需求调研，分析企业在招聘、绩效、薪酬、培训等方面的痛点并提出可行性建议 3、参与人力资源项目实施，提供专业指导与支持，推动咨询方案落地执行 4、持续跟踪行业动态与管理趋势，提升咨询服务的专业性与实用性
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