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岗位职责: 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案,协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户需求,开展人力资源相关调研与诊断,提供具有针对性的改进意见与实施建议。 3、参与人力资源项目执行,包括招聘流程优化、绩效考核设计、培训体系搭建等支持工作。 4、持续跟进客户项目进展,提供专业指导与沟通协调,提升客户满意度与合作成效。
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