培训老师

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，提供可行性建议与实施指导。 3、参与项目调研与数据分析，撰写咨询报告，推动方案落地并跟踪改进效果。 4、维护客户关系，持续提供人力资源领域专业支持，提升客户管理效能。