人力资源管理

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，结合实际情况制定可行性改进方案 3、指导客户实施人力资源管理措施，提供流程优化和制度建设支持，提升管理效率 4、持续跟进服务效果，收集反馈并进行调整，确保咨询服务的有效性与客户满意度 岗位要求： 吃苦耐劳，具有较强的团队精神，有责任心，较强的抗压能力，爱岗敬业；成绩良好，具有较强的专业知识；身体健康，能够适应施工企业环境及工作特点要求；专业对口，所学专业为招聘专业，不考虑相近专业；英语基础，原则上本科生要求英语四级，研究生要求英语六级；三证齐全，全日制国家统招毕业生，能够取得毕业证、学位证及派遣证；中共党员、硕士研究生、双学位、学生干部、文体特长生优先。