人力资源专员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、深入了解客户需求，进行问题诊断，制定切实可行的实施计划并推动落地执行。 3、提供招聘策略、绩效考核、薪酬激励、培训发展等模块的咨询服务支持。 4、定期跟进项目进展，维护客户关系，提升客户满意度与合作深度。 岗位要求： 年龄35周岁及以下；具备招聘岗位要求的各项资格条件；符合专业、学历学位等要求。