初中学科教师（劳动）

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，制定个性化的人力资源解决方案，提升客户管理效率与团队效能 3、开展人才招聘、绩效考核、培训发展等模块的咨询服务，推动项目落地实施 4、持续跟进服务效果，提供专业指导与支持，维护良好的客户合作关系 岗位要求： 骨干教师：毕业班经验教师，至少有1届毕业班教学经验，对现行课程标准、教材教法有深刻理解，专业能力强；中层管理干部，至少担任过1年管理职务，具有学科主任、级部主任、年级主任、校长助理等中层管理经验者优先考虑。博士人才：学科教师序列，本硕学科类相关相近专业，作为学科教学名师和奥赛金牌教练人才培养；管理研究序列，全日制博士学历，作为重点部门储备干部、校长助理等高起点管理干部培养。青年人才：2024-2026届双一流以上层次高校毕业生，学科师范类相关相近专业，硕士优先；2027届双一流以上层次高校毕业的实习生，学科师范类相关相近专业，硕士优先。